Kurumlar İçin
Ekibinizin en zor anlarını, en güvenli yerde çalıştırın.
Yöneticileriniz kritik konuşmaları gerçek çalışanlar üzerinde “deneyerek” öğrenmesin. Ekibinizdeki herkes kendi hızında prova eder; siz ne kadar çalışıldığını görürsünüz, kimin ne konuştuğunu değil.
Neden
Provanın bedeli, gerçek anın bedelinden ucuzdur.
Denemenin maliyeti yok
Kötü giden bir provanın bedeli bir kredidir. Aynı konuşma gerçek hayatta kötü gittiğinde bedeli bir çalışan, bir ekip ya da bir dava olur.
Takvim kurmak gerekmiyor
Eğitim günü ayarlamadan, salon tutmadan. Herkes kendi masasından, kendi hızında, ihtiyaç duyduğu vakayı çalışır.
Ölçülebilir
Kaç prova yapıldı, hangi ürünlerde, ekip hangi yetkinliklerde nerede duruyor — hepsi yönetici panelinde.
Türk iş hayatına göre
Karakterler, tonlar ve senaryolar buradaki iş hayatına göre yazıldı. 30+ yıllık İK danışmanlığı ve eğitim tecrübesinden doğdu.
İki model
Ekibinizin büyüklüğü hangi modeli seçeceğinizi söyler.
İkisi de bir teklifle başlar. Rakamlar ve paket boyları Fiyatlar sayfasındadır; burada anlatılan, iki modelin günlük hayatta nasıl işlediğidir.
KOBİ
Kurum krediyi alır, ekip ortak havuzdan harcar. Koltuk sınırı yoktur: ekibe katılan bir çalışan ek ücret getirmez, tavan havuzun kendisidir. Havuz azaldığında ek kredi tek kalemde eklenir.
Herkesin aynı kütüphaneden, ihtiyaç duydukça çalıştığı küçük ekipler için.
Kurumsal
Koltuk bazlı bir sözleşme ve kişi başı kullanım tavanı. Kapsam, süre ve fiyat sözleşmede belirlenir; ürün kapsamını tümü, bugünküler ya da seçtikleriniz olarak siz tanımlarsınız.
Koltukları, yetkileri ve raporlamayı sözleşmeyle yönetmek isteyen kurumlar için.
Yönetici paneli
Kurumunuzu yönettiğiniz ekran.
Dokuz bölüm, hepsi kurumun kendi konsolunda. Yetkiniz neye açıksa onu görürsünüz; bir bölüme erişim, ekranda görünüp görünmediğinden bağımsız olarak her istekte yeniden denetlenir.
Üyeler
Kurumdaki herkes, rolleriyle birlikte. Rol değiştirme ve üyelikten çıkarma buradan yapılır; çıkarılan bir üyenin paylaşımları da onunla birlikte gider.
Ad · Rol · Katılma tarihi · Durum
Davetler
Bekleyen davetler ve yeni davet formu. Bir koltuk davet çıktığı anda ayrılır, davet geri alındığında ya da reddedildiğinde serbest kalır; yeniden gönderim ikinci koltuk almaz.
E-posta · Rol · Gönderim · Durum
Ürünler
Kurumun erişebildiği ürünler ve her birinin ne kadar çalışıldığı. Bir ürünün içine girip o ürüne ait provaların dökümünü görebilirsiniz.
Ürün · Kredi bedeli · Prova sayısı
Kullanım
Bu kurum ne kadar prova yaptı. Sayılar kişiye bağlı değildir; “ne kadar kullanıldı” sorusunun cevabıdır, “kim ne yaptı” sorusunun değil.
Günlük sayılar · Bugün ve dün · Dönemin tamamlananları
Faturalandırma
Siparişler, ödemeler ve bakiye. Kredinin nereden geldiği ve nereye gittiği kalem kalem yazar — her hareket hangi paketten geldiğini ya da hangi provaya gittiğini söyler.
Sipariş · Ödeme · Bakiye · Hareket dökümü
Raporlar
Ekibin yetkinlik dağılımı ve aylar içindeki hareketi. Toplu düzeyde, hiçbir zaman kişi kişi; arkasında on kişiden az olan bir satır oran vermez, gerekçesini yazar.
Yetkinlik dağılımı · Aylık hareket · Grup büyüklüğü
Paylaşılanlar
Yalnızca çalışanın kendi izniyle paylaştığı provalar. İzin yoksa bu listede satır da yoktur; bir bandın arkasında kaç prova olduğu her satırda yazar.
Kişi · Paylaşılan prova sayısı · Yetkinlik bandı
Yöneticiler
Kimin hangi yetkiyi taşıdığı ve yetkinin nereden değiştirileceği. Rol değişikliği yalnızca üye yönetimi yetkisi olanlara açıktır.
Sahip · Yönetici · Faturalandırma · Davetçi
Ayarlar
Kurumun kendi bilgileri: unvan, iletişim, tercihler. Sahip ve yönetici dışında kimseye açılmaz.
Kurum bilgileri · İletişim · Tercihler
Çalışanınızın gizliliği pazarlık konusu değil
Bu duvar bizim tercihimiz değil, kurulmasını isteyen tarafın şartı — ve ürünün her yerinde aynı biçimde işler.
- Kişisel içerik işverene gitmez. Yönetici, bir çalışanın görüşmesinde ne konuştuğunu göremez.
- Kurumsal raporlama toplu düzeydedir: ekip dağılımı, kullanım sayısı. Bireysel skor tablosu yoktur.
- Bir yetkinlik satırının arkasında en az on kişi yoksa oran hiç hesaplanmaz; ekranda gerekçesi yazar.
- Bir çalışanın kendi provasını kurumla paylaşması ayrı bir izindir; izin geri alındığında paylaşım o gün durur.
- Terfi ve performans kararlarına girdi olacak puanlama yapılmaz — bu, üzerinde tartışılmayan bir politikadır.
Nasıl başlıyor
Üç adımda kurulum
Teklifle başlayın
İhtiyacınızı konuşuruz: kaç kişi, hangi ürünler, hangi model. Karşılığında bir fiyat teklifi alırsınız.
Sözleşme koltukları açar
Teklif sözleşmeye döndüğünde koltuklar aynı gün açılır; krediler ödeme ulaştığında yüklenir.
Ekibi davet edin
Çalışanlarınızı e-posta ile davet edersiniz. Herkes kendi hesabıyla girer ve ilk provasını aynı gün yapabilir.
Ekibinizin bir sonraki zor konuşması gelmeden konuşalım.
Kaç kişi olduğunuzu ve neyi çalıştırmak istediğinizi söyleyin; hangi modelin size uyduğunu birlikte netleştirelim.